Siekdami užtikrinti darbuotojų psichologinį saugumą, pateikia kontaktus, kuriais darbuotojai galimai patyrę ar pastebėję psichologinio smurto ar mobingo atvejį mokykloje gali pranešti el. paštu socialinei pedagogei Laimai Bakšenskienei: baksenskiene @gmail.com
******************************************************
Psichologinio smurto ir mobingo tvarkos aprašas
Atmintinė darbdaviams ir darbuotojams
Kaip atpažinti psichologinį smurtą ir mobingą darbe?
******************************************************
DARBO KODEKSAS
30 straipsnis. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas
1. Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
2. Darbdavys imasi visų būtinų priemonių psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą darbo aplinkoje, suteikti.
